純野路子游戲公司：無老板
在微軟，紐維爾才真正學會了如何成為一名職業(yè)軟件開發(fā)者。
成立公司之后，紐維爾開始召集人才。先是邀請了當時在大學里送外賣的約翰·古斯里和史蒂夫·邦德，倆人直接選擇退學。
這還不算事，要知道，Valve公司里的游戲開發(fā)人員中，有近一半是業(yè)余人士起步的，包括《半條命》系列的一位首席軟件開發(fā)人員，他曾經是在佛羅里達州開小店賣餅干的。
你永遠想象不到紐維爾招人的理由是什么。一位學校管理員，因為曾經用游戲給學生講過課，被紐維爾給招進了公司。一位希臘經濟學家在個人博客上發(fā)布了一篇關于歐洲經濟危機的文章，紐維爾表示英雄所見略同，更主要的是，這位經濟學家不玩游戲，卻在研究Valve游戲中虛擬經濟的運作方式，于是招進公司。
還有傘兵，有披薩送貨員，有律師，有牙醫(yī)，有三流歌手，更有紐維爾這個愛玩愛浪的大胖子。
不但如此，這完全是一個“無組織無紀律的”野路子公司。要說公司結構扁平化，Valve公司才真是“無老板化”。
在Valve，公司允許員工在上班時間100%地投入到自己為主導的項目里去，比谷歌的20%如何？甚至沒人告訴新員工去哪個部門工作，而是讓他們自己做決定，到他們認為能發(fā)揮最大能力的崗位去。
員工連正式頭銜都沒有，紐維爾也一樣，不設包括CEO在內的任何職位。沒有職位升遷，人人給其他同事投票排名以決定他人薪酬，人人參與招聘和解聘。扁平至極！
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