根據 Janco Associates 的數據，美國 IT 行業(yè)的失業(yè)率在4月降至4.6%。盡管失業(yè)率有所下降，但特別是那些缺乏人工智能技能的中級專業(yè)人士在求職時面臨越來越大的挑戰(zhàn)，因為行業(yè)招聘正在向自動化、云計算和網絡安全等領域轉變。

《華爾街日報》報道指出，4月失業(yè)的 IT 工作人員人數降至119，000人。雇主對求職者的選擇愈發(fā)嚴格，招聘主要集中在 AI、云計算和網絡安全等領域。許多公司希望通過 AI 工具提升生產力，因此對常規(guī)技術崗位的需求有所減少。

IT 失業(yè)率下降的原因并非由于新崗位的增加，而是 IT 勞動力的縮減。Janco Associates 的首席執(zhí)行官 Victor Janulaitis 表示，大約5% 到6% 的失業(yè) IT 專業(yè)人士在上個月徹底退出了這一行業(yè)，造成了失業(yè)率的下降。Janulaitis 指出，許多中級專業(yè)人士因為缺乏人工智能經驗而被解雇。

隨著自動化和人工智能的快速發(fā)展，電信和網絡領域的崗位正不斷被取代，而外包如薪資和應收賬款等職能則進一步減少了傳統(tǒng)技術工作的數量。

與此形成鮮明對比的是，AI 相關崗位的數量卻激增了184%。根據 CompTIA 的數據，與去年相比，4月 AI 相關職位的增加表明公司正在積極采用 AI 工具以轉型業(yè)務。如今，許多大公司將人工智能作為其運營和人力資源戰(zhàn)略的核心部分。例如，微軟的首席執(zhí)行官薩提亞?納德拉透露，微軟利用人工智能生成高達30% 的代碼。此外，Shopify 已經推出了嚴格的 “AI 優(yōu)先” 招聘政策，要求團隊在招聘新員工之前證明 AI 無法完成該工作。Duolingo 的首席執(zhí)行官路易斯?馮?安也表示，該公司將逐步停止使用合同工來處理可以由 AI 完成的工作。

這些趨勢反映出，人工智能不僅在取代某些崗位，同時也在促進新崗位的需求，因此 AI 技能的掌握對于想要在職場保持競爭力的工作者來說變得至關重要。

隨著越來越多的公司采取 “AI 優(yōu)先” 的策略，未來的工作模式，尤其是在技術行業(yè)，將被重新書寫。這種未來是帶來更多機會，還是造成更多的沖擊，則取決于我們現在的準備程度。

劃重點:

1. ?? IT 失業(yè)率降至4.6%，但中級專業(yè)人士因缺乏 AI 技能求職困難加劇。

2. ?? AI 相關崗位激增184%，企業(yè)積極采用 AI 工具轉型業(yè)務。

3. ?? “AI 優(yōu)先” 成為新常態(tài)，未來工作模式正被重塑。

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